Vaga para Motorista em Beira – UNICEF

O UNICEF  trabalha em mais de 190 países e territórios para salvar vidas de crianças, defender seus direitos e ajudá-las a atingir seu pleno potencial, desde a primeira infância até a adolescência.

Na UNICEF, somos comprometidos, apaixonados e orgulhosos do que fazemos, enquanto formos necessários. Promover os direitos de todas as crianças não é apenas um trabalho – é uma vocação.

O UNICEF é um lugar onde se constroem carreiras: oferecemos aos nossos colaboradores diversas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal que os ajudarão a reforçar o seu sentido de propósito enquanto servem crianças e comunidades em todo o mundo. Damos as boas-vindas a todos aqueles que desejam pertencer e crescer numa cultura diversa e apaixonada, aliada a um pacote atrativo de remuneração e benefícios.

Visite  nosso site  para saber mais sobre o que fazemos na UNICEF.

Para cada criança,  o direito de dar à luz.

Como você pode fazer a diferença?

O motorista, no nível G-2, presta serviços de condução confiáveis ​​e seguros, demonstrando os mais altos padrões de profissionalismo, discrição, integridade, senso de responsabilidade e excelente conhecimento de protocolos, garantindo ao mesmo tempo o cumprimento das normas e regulamentos de trânsito locais.  

O motorista demonstra uma abordagem orientada para o cliente, elevado senso de responsabilidade, cortesia, tato e capacidade de trabalhar com pessoas de diferentes origens nacionais e culturais.

Principais funções/responsabilidades:

 1. Serviços de transporte confiáveis ​​e seguros para funcionários e autoridades.

• Conduz veículos da organização para o transporte de funcionários, autoridades e visitantes da ONU, bem como para a entrega e recolha de correspondência, documentos e outros itens.
• Recebe funcionários oficiais e visitantes no aeroporto e pode auxiliar com as formalidades e providências básicas relativas a vistos e alfândega, quando necessário.

2. Manutenção do veículo atribuído

• Garante que o veículo seja mantido em boas condições de funcionamento em todos os momentos, realizando pequenos reparos, providenciando reparos maiores, trocando o óleo no prazo correto, verificando pneus, freios, níveis de água e lavando o carro.

3. Documentação de informações relacionadas ao veículo.

• Garante a disponibilidade de todos os documentos/suprimentos necessários, incluindo seguro do veículo, registro do veículo, diário de bordo, lista telefônica do escritório, mapa da cidade/país, kit de primeiros socorros e peças de reposição necessárias no veículo designado; mantém o controle do seguro e demais formalidades fiscais.
• O candidato deve possuir excelentes habilidades na elaboração de relatórios de veículos, incluindo o registro correto da quilometragem, consumo de combustível, quaisquer alterações notáveis ​​no desempenho do veículo, e as falhas devem ser relatadas imediatamente para a manutenção e revisão do veículo.
• Deve possuir conhecimento técnico operacional e habilidades relativas ao desempenho técnico dos sistemas de rastreamento de veículos.

Caso deseje obter mais informações sobre esta vaga, consulte a descrição completa do cargo aqui:  JD Driver G-2_MCO.pdf

Para ser considerado um defensor de todas as crianças, você precisará… 

Requisitos mínimos:

• Escolaridade : É necessário ter concluído o ensino secundário, possuir carta de condução válida e conhecimento das normas e regulamentos de trânsito locais.
  É imprescindível possuir uma carta de condução profissional emitida por uma instituição reconhecida em Moçambique. É também imprescindível
  possuir um certificado de condução segura avançada emitido por uma instituição reconhecida em Moçambique.
  É obrigatória a certificação de condução fora de estrada.
• Experiência profissional : É necessário ter pelo menos 2 anos de experiência relevante como motorista em uma organização internacional, embaixada ou sistema das Nações Unidas, com um histórico de direção segura.
• Habilidades: 
  • É imprescindível ter experiência e certificação em condução fora de estrada, além de habilidades de direção segura.
  • Bom conhecimento da cidade, das estradas locais e das condições da região onde o escritório está localizado.
  • Conhecimento das regras e regulamentos de trânsito, protocolo e cortesia para motoristas particulares.
  • Habilidades em reparos automotivos simples
  • Capacidade de lidar com visitantes de forma paciente e diplomática.
  • Alto senso de confidencialidade, iniciativa e bom senso.
  • Capacidade de trabalhar eficazmente com pessoas de diferentes origens nacionais e culturais.
• Requisitos linguísticos : É necessário fluência em inglês.

Características desejáveis:

• Idioma: O conhecimento de português é altamente desejável e o conhecimento de outro idioma oficial da ONU (árabe, chinês, francês, russo ou espanhol) ou de um idioma local, como o adioukrou, é uma vantagem. 
• Experiência relevante em nível nacional, particularmente em desenvolvimento, contextos frágeis e situações humanitárias. 

Para cada criança, você demonstra…

Os Valores Essenciais do UNICEF – Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança, Responsabilidade e Sustentabilidade (CRITAS) – fundamentam tudo o que fazemos e como o fazemos. Conheça nossa Carta de Valores:  Valores do UNICEF

As competências exigidas pela UNICEF para este cargo são…

(1) Constrói e mantém parcerias
(2) Demonstra autoconhecimento e consciência ética
(3) Busca alcançar resultados com impacto
(4) Inova e abraça a mudança
(5) Lida com ambiguidade e complexidade
(6) Pensa e age estrategicamente
(7) Trabalha em colaboração com outros

Familiarize-se com  nossa estrutura de competências  e seus diferentes níveis.

O UNICEF promove e defende a proteção dos direitos de todas as crianças, em todos os lugares, em tudo o que faz, e tem o mandato de apoiar a concretização dos direitos de todas as crianças, incluindo as mais desfavorecidas, e nossa força de trabalho global deve refletir a diversidade dessas crianças. A família UNICEF está comprometida com a inclusão de todos, independentemente de raça/etnia, deficiência, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, origem socioeconômica, pertencimento a minorias ou qualquer outra condição.

O UNICEF incentiva candidaturas de todos os candidatos qualificados, independentemente de género, nacionalidade, religião ou origem étnica, e de pessoas com deficiência, incluindo neurodivergência. Oferecemos uma vasta gama de benefícios aos nossos colaboradores, incluindo licença parental remunerada, pausas para amamentação e adaptações razoáveis ​​para pessoas com deficiência. O UNICEF proporciona adaptações razoáveis ​​ao longo de todo o processo de recrutamento. Se necessitar de alguma adaptação, envie o seu pedido através do botão de e-mail de acessibilidade na página de Carreiras do UNICEF:  Acessibilidade | UNICEF . Caso seja selecionado(a) para a fase seguinte, entre em contacto diretamente com o recrutador para partilhar mais detalhes, permitindo-nos tomar as providências necessárias com antecedência.

O UNICEF não contrata candidatos casados ​​com crianças (pessoas menores de 18 anos). O UNICEF adota uma política de tolerância zero em relação a condutas incompatíveis com os objetivos e princípios das Nações Unidas e do UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em gênero, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, religião, origem étnica ou deficiência. O UNICEF está comprometido com a promoção da proteção e salvaguarda de todas as crianças. Portanto, todos os candidatos selecionados serão submetidos a rigorosas verificações de referências e antecedentes, e deverão aderir a esses padrões e princípios. As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico profissional. Os candidatos selecionados poderão ser solicitados a fornecer informações adicionais para a realização da verificação de antecedentes, e os candidatos com deficiência poderão ser solicitados a apresentar documentação comprobatória relacionada à sua deficiência, de forma confidencial.

As nomeações para o UNICEF estão sujeitas a aprovação médica. A emissão de visto pelo país anfitrião do local de trabalho é obrigatória para cargos de interesse público e será facilitada pelo UNICEF. As nomeações também podem estar sujeitas a requisitos de vacinação, incluindo contra o SARS-CoV-2 (Covid). Caso seja selecionado(a) para um cargo no UNICEF, você deverá ser vacinado(a) conforme exigido ou obter uma isenção médica do departamento competente da ONU. Caso contrário, a seleção será cancelada.

Observações:

Conforme o Artigo 101, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas, a consideração primordial na contratação de pessoal é a necessidade de assegurar os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade.

O UNICEF está empenhado em promover uma força de trabalho inclusiva, representativa e acolhedora. Para esta vaga, candidatos elegíveis e adequados são encorajados a se candidatar.

Os funcionários públicos que são considerados para emprego no UNICEF normalmente precisam renunciar aos seus cargos governamentais antes de assumir uma função no UNICEF. O UNICEF reserva-se o direito de revogar uma oferta de emprego, sem compensação, caso o visto ou a autorização médica não sejam obtidos, ou os requisitos de vacinação necessários não sejam cumpridos, dentro de um prazo razoável e por qualquer motivo.

O UNICEF não cobra nenhuma taxa de processamento em nenhuma etapa de seus processos de recrutamento, seleção e contratação (ou seja, etapa de inscrição, etapa de entrevista, etapa de validação ou nomeação e treinamento). O UNICEF não solicitará informações bancárias dos candidatos.

Funcionários do UNICEF com contratos por prazo determinado, por tempo indeterminado ou permanentes, que se encontrem em cargos extintos, podem candidatar-se a esta vaga temporária e, se selecionados com data de início anterior a 31 de dezembro de 2025, poderão assumir o cargo em caráter temporário, em conformidade com as diretrizes do UNICEF sobre desligamento em caso de extinção de cargos ou redução de pessoal. Manterão os direitos relativos ao contrato por prazo determinado, mas não terão direito ao cargo extinto. Para outras situações em que uma designação temporária seja possível, consulte o documento ”  Orientações adicionais sobre designações temporárias entre funcionários após a conclusão do processo de designação temporária completa (TOD.pdf)”  (acessível apenas a funcionários do UNICEF).

As condições de uma designação temporária, incluindo os direitos de realocação, dependerão do estatuto da nomeação original do funcionário e poderão ser limitadas de acordo com as políticas, procedimentos e práticas aplicáveis ​​do UNICEF em vigor.

A ação humanitária é uma prioridade transversal no Plano Estratégico do UNICEF. O UNICEF está empenhado em permanecer e atuar em contextos humanitários. Portanto, todos os funcionários, em todos os níveis e áreas funcionais, podem ser convocados para apoiar a resposta humanitária, contribuindo tanto para o fortalecimento da resiliência das comunidades quanto para a capacitação das autoridades nacionais.

Requisitos de visto de residência: ou seja, o UNICEF não facilitará a emissão de visto e autorização de trabalho para candidatos a cargos de oficial nacional e de serviços gerais.

Todas as vagas do UNICEF são anunciadas, e somente os candidatos pré-selecionados serão contatados e avançarão para a próxima etapa do processo seletivo. Um candidato interno que desempenhe funções equivalentes ao cargo na área funcional relevante, ou um candidato interno/externo do Grupo de Talentos correspondente, poderá ser selecionado, caso seja considerado adequado para a vaga, sem a necessidade de avaliação dos demais candidatos.

Informações adicionais sobre como trabalhar para o UNICEF podem ser encontradas  aqui .