Vaga para Responsável pelas Políticas do Programa (Gênero e Inclusão) em Maputo (Cidade) – PMA - Programa Mundial de Alimentos

O PMA celebra e acolhe a diversidade. Está comprometido com o princípio da igualdade de oportunidades de emprego para todos os seus funcionários e incentiva candidatos qualificados a candidatarem-se, independentemente de raça, cor, nacionalidade, origem étnica ou social, informação genética, género, identidade e/ou expressão de género, orientação sexual, religião ou crença, estado serológico ou deficiência.

SOBRE O PMA

O Programa Mundial de Alimentos é a maior organização humanitária do mundo, salvando vidas em emergências e usando a assistência alimentar para construir um caminho rumo à paz, estabilidade e prosperidade para pessoas que se recuperam de conflitos, desastres e do impacto das mudanças climáticas.

No PMA, as pessoas estão no centro de tudo o que fazemos e a visão para o futuro da força de trabalho do PMA é a de equipes diversas, comprometidas, qualificadas e de alto desempenho, selecionadas por mérito, operando em um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, vivenciando os valores do PMA (Integridade, Colaboração, Compromisso, Humanidade e Inclusão) e trabalhando com parceiros para salvar e transformar a vida daqueles que o PMA atende.

Para saber mais sobre o PMA, visite nosso site:  https://www.wfp.org  e siga-nos nas redes sociais para ficar por dentro das nossas últimas notícias:  YouTube ,  LinkedIn ,  Instagram ,  Facebook ,  Twitter ,  TikTok .

POR QUE SE JUNTAR AO PMA?

• O PMA (Programa Mundial de Alimentos) foi laureado com o Prêmio Nobel da Paz de 2020.
• O PMA oferece um ambiente de trabalho altamente inclusivo, diversificado e multicultural.
• O PMA investe no desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários por meio de uma variedade de treinamentos, certificações, coaching, mentoria e outros programas, bem como por meio de oportunidades de mobilidade interna.
• Uma carreira no PMA oferece uma oportunidade empolgante de trabalhar em diversos escritórios nacionais, regionais e globais ao redor do mundo, e com colegas apaixonados que trabalham incansavelmente para garantir que a assistência humanitária eficaz chegue a milhões de pessoas em todo o planeta.
• Oferecemos um pacote de remuneração atrativo (consulte a  seção Termos e Condições  deste anúncio de vaga).

OBJETIVO DO CARGO

A vaga será baseada no Escritório do País, como parte da unidade de Gênero, Proteção e Inclusão, que integra a unidade de Programas, sob a liderança do(a) Coordenador(a) de Gênero e Proteção e do(a) Chefe de Programas. O(A) titular da vaga desempenhará um papel fundamental junto às equipes de programa para o alcance dos resultados esperados. Nesse sentido, fornecerá liderança técnica em todas as iniciativas de igualdade de gênero no portfólio do país, com um papel particularmente ativo no projeto da Fundação Mastercard – Kufungula Muae, que se estende até dezembro de 2026. Também apoiará as iniciativas de inclusão e prevenção da exploração e abuso sexual junto à equipe do PMA, parceiros de colaboração, atores relevantes do setor privado e governo.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES  (lista não exaustiva, dentro da autoridade delegada):

• Trabalhar com as equipes do programa para integrar de forma eficaz as análises, atividades e resultados de gênero e inclusão, desde a concepção do projeto, passando pela contratação de parceiros cooperantes, até a implementação do projeto.
• Liderar o engajamento com a área de Monitoramento e Avaliação (M&A) para a integração de indicadores de transformação de gênero e ferramentas de coleta de dados na estrutura de monitoramento do escritório nacional, onde abordagens de transformação de gênero são aplicadas, bem como apoiar a apresentação de dados para permitir a visibilidade dos esforços em prol da igualdade de gênero e a identificação de quaisquer adaptações necessárias dessas abordagens.
• Monitorar os riscos de violência baseada em gênero (VBG) em todas as intervenções, fornecer liderança técnica e interagir com as equipes do programa para identificar oportunidades de atividades de engajamento comunitário para a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, incluindo a prevenção da violência baseada em gênero (VBG).
• Apoiar iniciativas inclusivas de envolvimento comunitário em todo o país, incluindo a supervisão e orientação técnica para guias de comunicação com as comunidades (CwC), o desenvolvimento e a operacionalização de materiais de comunicação acessíveis e abordagens participativas para o planejamento e a implementação de programas.
• Realizar avaliações de capacidade dos parceiros que lideram a área de foco em gênero, proteção e PSEA (Prevenção à Exploração e Abuso Sexual).
• Trabalhar com os parceiros implementadores para estabelecer e implementar planos de melhoria para o fortalecimento da capacidade institucional no combate à exploração e abuso sexual, em conformidade com as diretrizes do IASC.
• Identificar oportunidades para uma colaboração eficaz com organizações da sociedade civil locais na área dos direitos das mulheres e da inclusão de pessoas com deficiência.
• Apoiar a implementação do Plano de Ação para a Igualdade de Género, a Proteção e a Inclusão.
• Colaborar de perto com a equipe de comunicação para desenvolver materiais de comunicação sensíveis e centrados na questão de gênero para fins internos e externos, incluindo a comemoração de dias internacionais e nacionais focados na igualdade de gênero.
• Liderar os esforços para a comemoração de datas relevantes para a defesa da igualdade de gênero e da inclusão.
• Representar o PMA em fóruns técnicos interinstitucionais sobre gênero e inclusão.
• Fornecer liderança técnica em abordagens transformadoras de gênero, especificamente a abordagem do clube de diálogo, para a implementação bem-sucedida do programa MCF.
• Identificar as práticas positivas do programa MCF para permitir a aplicação das lições aprendidas e a sua expansão para outras intervenções semelhantes.
• Fornecer liderança técnica em abordagens transformadoras de gênero, especificamente a abordagem do clube de diálogo, para a implementação bem-sucedida do programa MCF. Isso também implica em registrar boas práticas para permitir a aplicação das lições aprendidas e a expansão para outras intervenções semelhantes.
• Executar quaisquer outras tarefas de acordo com as prioridades da organização.

QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA

Formação acadêmica : Mestrado ou doutorado em estudos de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, ciências sociais, antropologia ou outra área relevante para a assistência ao desenvolvimento internacional, ou graduação com 2 anos adicionais de experiência profissional ou treinamentos/cursos relacionados.

Experiência:  Pelo menos 1 ano de experiência profissional relevante trabalhando com igualdade de gênero e/ou abordagens transformadoras de gênero.

Idiomas : Fluência (nível C) em inglês e português. Conhecimento de línguas locais também será uma vantagem.

EXPERIÊNCIAS DESEJADAS PARA O CARGO

• Possui experiência na implementação de abordagens transformadoras de gênero em comunidades rurais, bem como na aplicação de abordagens mais gerais para a igualdade e inclusão de gênero.
• Tem estado diretamente envolvido na concepção e implementação do programa.
• Possui experiência comprovada em desenvolvimento de capacidades.
• Contribuiu para discussões e decisões políticas.
• 3 anos de experiência progressiva em programas de igualdade de gênero, proteção e inclusão.

Tipo de contrato:  Prazo Determinado,  NOA

Local de trabalho:  Maputo

Duração:  6 meses

Esta vaga destina-se exclusivamente a cidadãos moçambicanos. 

Candidatas qualificadas são fortemente encorajadas a se candidatar. 

PRAZO PARA INSCRIÇÕES: 

04 de junho de 2026

Somente os candidatos pré-selecionados serão contatados.

ESTRUTURA DE LIDERANÇA DO PAM

O Quadro de Liderança do PMA orienta os padrões comuns de comportamento que guiam COMO trabalhamos juntos para cumprir nossa missão.

Clique aqui para acessar o Quadro de Liderança do PMA (Programa Mundial de Alimentos).

ACOMODAÇÃO RAZOÁVEL

O PMA está empenhado em apoiar pessoas com deficiência, oferecendo adaptações razoáveis ​​ao longo do processo de recrutamento. Caso necessite de alguma adaptação, entre em contato pelo e-mail:   global.inclusion@wfp.org

AVISO DE ISENÇÃO DE RESPONSABILIDADE POR TAXAS

As Nações Unidas não cobram nenhuma taxa de inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou qualquer outra taxa relacionada ao processo de candidatura ou recrutamento. Caso receba uma solicitação de pagamento de alguma taxa, ignore-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, recomenda-se ter cuidado redobrado ao enviar informações pessoais na internet.

LEMBRETES ANTES DE ENVIAR SUA CANDIDATURA

• Todas as candidaturas devem ser submetidas exclusivamente através do nosso sistema de recrutamento online. Não consideramos currículos ou candidaturas enviadas por e-mail, LinkedIn ou qualquer outro canal.
• Recomendamos enfaticamente que seu perfil no Workday esteja correto e completo, e que todas as seções sejam preenchidas, incluindo seu histórico profissional, qualificações acadêmicas, habilidades linguísticas e nível na ONU (se aplicável). Após concluir seu perfil, candidate-se e envie sua inscrição.
• Caso encontre dificuldades técnicas ao submeter sua candidatura, entre em contato conosco pelo endereço  global.hrerecruitment@wfp.org . Observe que este e-mail destina-se  exclusivamente  a questões técnicas relacionadas à candidatura;  candidaturas ou documentos enviados espontaneamente para este endereço não serão respondidos .
• Na fase de candidatura, os únicos documentos necessários são o seu currículo e a carta de apresentação. Documentos adicionais (passaporte, certificados, cartas de recomendação, etc.) poderão ser solicitados posteriormente no processo.
• Apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados e convidados a prosseguir para a próxima etapa do processo de recrutamento.

Todas as decisões de contratação são tomadas com base nas necessidades da organização, nos requisitos da vaga, no mérito e nas qualificações individuais. O PMA está comprometido em proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo, livre de exploração e abuso sexual, de todas as formas de discriminação, de qualquer tipo de assédio, assédio sexual e abuso de autoridade. Portanto, todos os candidatos selecionados serão submetidos a rigorosas verificações de referências e antecedentes.

Nenhuma nomeação sob qualquer tipo de contrato será oferecida a membros do Comitê Consultivo das Nações Unidas sobre Questões Administrativas e Orçamentárias (ACABQ), da Comissão Internacional da Função Pública (ICSC), do Comitê de Finanças da FAO, do Auditor Externo do PMA, do Comitê de Auditoria do PMA, da Unidade Conjunta de Inspeção (JIU) e outros órgãos similares dentro do sistema das Nações Unidas com responsabilidades de supervisão sobre o PMA, tanto durante o seu exercício de suas funções quanto nos três anos subsequentes ao término dessas funções.

COMO SE CANDIDATAR

A candidatura deve ser realizada através do link abaixo: