Vaga para Oficial Nacional de Projetos (Água, Saneamento e Higiene)

Introdução

Fundada em 1951, a OIM é uma organização relacionada às Nações Unidas e, como principal agência da ONU na área de migração, trabalha em estreita colaboração com parceiros governamentais, intergovernamentais e não governamentais. A OIM dedica-se a promover a migração humana e ordenada para o benefício de todos. Para isso, presta serviços e oferece consultoria a governos e migrantes.

A OIM está empenhada em garantir um ambiente de trabalho onde todos os funcionários possam prosperar profissionalmente, enquanto trabalham para aproveitar todo o potencial da migração. Saiba mais sobre a cultura organizacional da OIM em  Cultura organizacional da OIM | Organização Internacional para as Migrações.

Candidaturas de candidatos internos e externos são bem-vindas. Para todas as vagas da OIM, as candidaturas de candidatos qualificados e elegíveis de primeiro nível são consideradas antes das candidaturas de candidatos qualificados e elegíveis de segundo nível no processo de seleção. Para efeitos desta vaga,  candidatos internos e equivalentes,  bem como candidatas externas, são considerados candidatos de primeiro nível.

Contexto e Escopo Organizacional

Sob a supervisão geral do Chefe de Missão e a supervisão direta do Gerente do Programa WASH, o Oficial Nacional de WASH prestará apoio na implementação e monitoramento das atividades do projeto WASH no norte de Moçambique, incluindo Cabo Delgado, Nampula, Província de Niassa e outras partes de Moçambique, quando necessário.

1. Preparar e/ou revisar especificações técnicas, listas de quantidades (BoQ), desenhos da infraestrutura de WASH planejada para implementação, conforme necessário, a fim de contribuir para a qualidade do resultado e o alinhamento com os padrões internacionais e nacionais e os requisitos dos doadores.
2. Ajude a garantir que todos os projetos de WASH (Água, Saneamento e Higiene) atendam ao escopo, prazo, qualidade e orçamento previstos. Notifique em tempo hábil qualquer solicitação de alteração pertinente e informe sobre qualquer atraso ou solução alternativa necessária para a conclusão das atividades dentro do prazo.
3. Gerenciar o estoque de suprimentos de WASH (água, saneamento e higiene) e a movimentação de ativos em estreita colaboração com a equipe do armazém, a equipe de campo e o prestador de serviços.
4. Apoiar a elaboração de memorandos de entendimento/contratos com prestadores de serviços e parceiros de implementação. 
5. Trabalhar em estreita colaboração com as unidades administrativas da OIM para facilitar a gestão adequada dos contratos, os procedimentos de encerramento e os pagamentos finais aos contratados.
6. Fornecer orientação e monitorar as atividades dos parceiros de implementação e prestadores de serviços para garantir padrões de qualidade.
7. Planejar, implementar e monitorar o processo de aquisição, garantindo que os recursos sejam utilizados de forma adequada e eficaz para fornecer serviços aos beneficiários.
8. Colaborar ativamente com o Cluster WASH, outras agências WASH, autoridades/entidades governamentais e quaisquer outras partes interessadas relevantes para garantir que as atividades WASH da OIM sejam coordenadas, evitando duplicação de esforços, violação de regulamentos nacionais ou descumprimento de acordos operacionais estabelecidos pela comunidade humanitária em nível nacional. Verificar se todas as licenças e autorizações relevantes foram obtidas junto às autoridades locais para manter a estabilidade do projeto e boas relações com o governo local.
9. Em coordenação com o Gerente de Programa/Oficial de Projeto (WASH), assegure-se de que todas as aprovações ou autorizações operacionais necessárias sejam obtidas.
10. Auxiliar na mobilização de recursos para WASH (água, saneamento e higiene) através da identificação de oportunidades de financiamento em geral e da elaboração de orçamentos.
11. Coordenar as visitas de campo dos membros da equipe de WASH para tratar de questões logísticas e administrativas.
12. Contribuir e integrar questões transversais na programação de WASH, como VBG (Violência Baseada em Gênero), Responsabilização perante as Populações Afetadas (AAP), Meio Ambiente e outras questões transversais relevantes.
13. Participar em outras atividades relacionadas ao projeto, conforme determinado pela gestão, e representar a unidade WASH em estreita colaboração e coordenação com os demais membros da equipe WASH.
14. Executa outras tarefas que lhe forem atribuídas.

Qualificações e experiência necessárias

Educação

• Licenciatura ou formação superior em Engenharia Civil/Hídrica/Saneamento ou área afim, com um mínimo de dois anos de experiência profissional relevante em uma organização de renome em Moçambique.

Universidades acreditadas são aquelas listadas no  Banco de Dados Mundial do Ensino Superior da UNESCO.

Experiência

• Experiência em projetos de engenharia (sistemas sanitários e de abastecimento de água) e em consultoria será uma vantagem.
• Experiência em monitoramento e supervisão de projetos WASH (ou atividades relevantes de CCCM/SAÚDE).
• Disponibilidade para trabalhar em campo supervisionando o contratado e no escritório preparando estimativas de custos, listas de quantidades (BoQ), especificações técnicas, cronogramas e outros documentos de licitação. 
• Experiência com o pacote de softwares MS Office (Word, Excel, Project, etc). 
• Experiência em projeto e implementação de infraestrutura de WASH (água, saneamento e higiene), incluindo gestão de contratos.
• Experiência no uso de tecnologia de desenho assistido por computador (CAD) e software de projeto (AutoCAD, MS Office, etc.), bem como instrumentos de topografia (nível, estação total, etc.).
• O conhecimento de dispositivos de mapeamento (GPS) e softwares relacionados (ArcGIS, QGIS, etc.) será uma vantagem.
• Conhecimento das normas nacionais de construção de Moçambique e dos regulamentos de água e saneamento a nível nacional e distrital, bem como das normas e especificações locais/internacionais relacionadas.

Habilidades

• Conhecimento do contexto local nas áreas-alvo do projeto (ou seja, Região Norte de Moçambique).  
• Excelentes habilidades em monitoramento e avaliação (M&A); habilidades gerenciais; habilidades organizacionais.
• Conhecimento das normas e regulamentos financeiros no contexto moçambicano.

Línguas

Todos os funcionários da OIM, em todas as categorias, devem ser fluentes em um dos idiomas oficiais da OIM (inglês, francês ou espanhol).

Para esta vaga, é necessário fluência em inglês e português (oral e escrita); o conhecimento de outras línguas do norte de Moçambique será considerado uma vantagem. 

O domínio do(s) idioma(s) exigido(s) será avaliado especificamente durante o processo de seleção, que poderá incluir avaliações escritas e/ou orais.

Competências necessárias

A estrutura de competências da OIM pode ser consultada neste  link . As competências serão avaliadas durante o processo de seleção.

Valores  – todos os funcionários da OIM devem respeitar e demonstrar estes cinco valores:

• Inclusão e respeito pela diversidade : Respeita e promove as diferenças individuais e culturais. Incentiva a diversidade e a inclusão.
• Integridade e transparência : Mantém elevados padrões éticos e age de forma consistente com os princípios/regras organizacionais e padrões de conduta.
• Profissionalismo : Demonstra capacidade de trabalhar de forma calma, competente e comprometida, exercendo bom senso ao lidar com os desafios do dia a dia.
• Coragem : Demonstra disposição para tomar posição em questões importantes.
• Empatia : Demonstra compaixão pelos outros, fazendo com que as pessoas se sintam seguras, respeitadas e tratadas com justiça.

Competências Essenciais  – indicadores comportamentais Nível 2

• Trabalho em equipe : Desenvolve e promove a colaboração eficaz dentro e entre as unidades para alcançar objetivos comuns e otimizar resultados.
• Entrega de resultados : Produz e entrega resultados de qualidade de forma oportuna e com foco no serviço. É proativo e comprometido com o alcance dos resultados acordados.
• Gerenciar e compartilhar conhecimento : Busca continuamente aprender, compartilhar conhecimento e inovar.
• Responsabilidade : Assume a responsabilidade pela concretização das prioridades da organização e pelas suas próprias ações e pelo trabalho delegado.
• Comunicação : Incentiva e contribui para uma comunicação clara e aberta. Explica assuntos complexos de forma informativa, inspiradora e motivadora.

Competências Gerenciais  – indicadores comportamentais Nível 2, se houver subordinados diretos

• Liderança : Proporciona um senso claro de direção, lidera pelo exemplo e demonstra a capacidade de concretizar a visão da organização. Auxilia outros a reconhecer e desenvolver seu potencial de liderança e profissional.
• Capacitar os outros : Cria um ambiente favorável onde os funcionários podem contribuir com o seu melhor e desenvolver o seu potencial.
• Construindo Confiança : Promove valores compartilhados e cria uma atmosfera de confiança e honestidade.
• Pensamento estratégico e visão : Trabalha estrategicamente para alcançar os objetivos da organização e comunica uma direção estratégica clara.
• Humildade : Lidera com humildade e demonstra abertura para reconhecer suas próprias falhas. 

Notas

Consulte este  link  para obter orientações sobre a categoria de emprego da OIM.

Qualquer oferta feita ao candidato em relação a este anúncio de vaga está sujeita à confirmação do financiamento.

Este processo seletivo poderá ser utilizado para preencher vagas semelhantes em diferentes locais de trabalho. Os candidatos recomendados permanecerão elegíveis para serem nomeados para um cargo semelhante por um período de 24 meses.

A nomeação estará sujeita à certificação de que o candidato está apto fisicamente para o cargo, à acreditação, a quaisquer requisitos de residência ou visto e às verificações de segurança.

A OIM adota uma política de tolerância zero em relação a condutas incompatíveis com os objetivos e princípios das Nações Unidas e da OIM, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em gênero, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, religião, origem étnica ou deficiência.

A OIM não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do seu processo de recrutamento (candidatura, entrevista, processamento, formação ou qualquer outra taxa). A OIM não solicita qualquer informação relacionada com contas bancárias.

A OIM aceita apenas candidaturas devidamente preenchidas e submetidas através do  sistema de recrutamento eletrónico da OIM  (para candidatos internos, clique  aqui ). Esta ferramenta online permite também que os candidatos acompanhem o estado da sua candidatura.

Candidaturas enviadas após o prazo não serão aceitas. Somente os candidatos selecionados serão contatados.