Vaga para Diretor de Banco Comercial em Maputo (Cidade) – Absa

Resumo do trabalho

Como membro do Comitê de Gestão do Absa Bank Moçambique, o Diretor de Negócios Bancários é responsável por definir e executar a estratégia de Negócios Bancários para Moçambique, com responsabilidade integral pelo crescimento da receita, desempenho da carteira, liderança de pessoas e retornos ajustados ao risco.

O cargo lidera a área de Banca Empresarial, visando um crescimento sustentável e rentável em empréstimos, depósitos e receitas de tarifas, gerenciando ativamente as compensações do balanço patrimonial, o fluxo de crédito e a qualidade da carteira, dentro das restrições regulatórias, macroeconômicas e de mercado de Moçambique.

Descrição da vaga

Principais responsabilidades:

1. Desenvolvimento e Execução da Estratégia

• Definir e executar a estratégia de Banca Empresarial em Moçambique, alinhada aos objetivos do país e à agenda da região de África, traduzindo as prioridades do Grupo e da região em planos de execução claros no país.
• Identificar segmentos de clientes prioritários, setores e propostas de valor que proporcionem crescimento ajustado ao risco dentro do contexto econômico e regulatório de Moçambique.
• Moldar e desenvolver o modelo operacional e de serviços do Business Banking para melhorar a competitividade, a experiência do cliente, a eficiência de custos e a rentabilidade.
• Representar o segmento de Banca Empresarial em fóruns de governança nacionais e regionais, contribuindo para a estratégia geral do país e influenciando o apoio do Grupo e da região, quando necessário.

2. Gestão de Negócios e Propriedade de Portfólio

• Assumir total responsabilidade pelo balanço patrimonial e pela demonstração de resultados do segmento de Banco Comercial, incluindo o crescimento da carteira de empréstimos, depósitos, receitas de tarifas, qualidade dos ativos e retornos.
• Patrocinar e supervisionar a originação e estruturação de transações de crédito relevantes para o segmento de Banco Comercial, em parceria com as equipes de Crédito, Risco e Produto.
• Gerenciar ativamente o fluxo de crédito, a conversão do pipeline e o desempenho do portfólio para garantir que o crescimento não seja limitado por gargalos evitáveis ​​de processo, capacidade ou estrutura.
• Garantir uma gestão disciplinada do balanço patrimonial, incluindo a diversificação do portfólio, a disciplina de preços e a otimização dos retornos ajustados ao risco.
• Promover a venda cruzada de soluções bancárias transacionais, de tesouraria e outras soluções de Business Banking para aprofundar o relacionamento com os clientes e aumentar a sustentabilidade da carteira.
• Monitorar e agir com base em indicadores-chave de desempenho, incluindo crescimento, margens, perdas por imparidade, saúde da carteira e eficiência operacional.

3. Governança, Risco e Controle

• Garantir que todas as atividades de serviços bancários para empresas operem em conformidade com os requisitos regulamentares, a tolerância ao risco e os quadros de autoridade delegada.
• Assuma a responsabilidade pelos resultados de risco da carteira de serviços bancários para empresas, incorporando uma cultura sólida de disciplina de crédito, prevenção de fraudes e conformidade com as normas de AML (Anti-Money Laundering – Prevenção à Lavagem de Dinheiro) e KYC (Know Your Customer – Conheça Seu Cliente).
• Colaborar estreitamente com as áreas de Risco, Jurídico e Compliance para equilibrar as ambições de crescimento com uma gestão de riscos prudente em um ambiente regulatório volátil e em constante evolução.
• Atuar como executivo responsável pelas conclusões de auditorias, revisões regulatórias e ações corretivas relacionadas ao segmento de Banco Comercial.

4. Liderança e Gestão de Pessoas

• Construir, liderar e reter uma equipe de liderança de alto desempenho no segmento de Banco Comercial, com forte capacidade comercial, de gestão de riscos e de execução.
• Promova uma cultura de alto desempenho com responsabilidade clara por resultados, produtividade e conduta.
• Desenvolver planos de sucessão e programas de desenvolvimento de talentos para funções críticas na área de Banco de Empresas, garantindo a continuidade da liderança.
• Atuar como o ponto de escalonamento máximo para assuntos relacionados a pessoas dentro da divisão de Banco Comercial.
• Colabore com a área de Recursos Humanos para garantir que o modelo operacional, a combinação de habilidades e a capacidade estejam alinhados aos requisitos de execução atuais e futuros.

Requisitos de experiência e capacidade

Experiência essencial

• Experiência em cargos de liderança sênior em Banco de Empresas, Banco Comercial e/ou atendimento a clientes corporativos, preferencialmente em mercados emergentes ou de fronteira.
• Histórico comprovado de geração de crescimento e desempenho de portfólio em ambientes de crédito, capital ou regulamentação restritos.
• Sólida experiência prática em estruturação de crédito, gestão de portfólio e tomada de decisões ajustadas ao risco.

Experiência desejada

• Experiência prévia em operações em Moçambique ou em mercados similares do sul/leste da África.
• Experiência em contextos de reestruturação de negócios, recuperação de portfólio ou reestruturação de desempenho.

Habilidades Essenciais e Atributos de Liderança

• Forte capacidade de julgamento comercial e negociação.
• Capacidade de liderar em meio à ambiguidade, mudanças regulatórias e volatilidade de mercado.
• Capacidade comprovada de mobilizar equipes e partes interessadas em torno das prioridades de execução.
• Profundo conhecimento da economia da banca empresarial, dos fatores que influenciam o balanço patrimonial e das relações de risco-retorno.

Educação

Diplomas de nível superior: Administração, Comércio e Gestão (Obrigatório)

Data de Expiração: 12/05/2026

COMO SE CANDIDATAR

A candidatura deve ser realizada através do link abaixo: