Vaga para Coordenador de RH para Expatriados em Maputo, Cidade de Maputo, Moçambique – McDermott Internacional

Descrição da vaga:

Apoia a empresa e os funcionários ao longo de todo o ciclo de vida do emprego. Possui uma ampla gama de responsabilidades, que podem incluir, entre outras, recrutamento e seleção, integração, relações trabalhistas, gestão de talentos, remuneração, benefícios e operações.

Principais tarefas e responsabilidades:

• Trabalhar dentro de parâmetros definidos permite tomar decisões e aplicar conceitos a questões de complexidade moderada a alta, resolvendo problemas por meio de ações imediatas.
• Fornecer aconselhamento e orientação oportunos e precisos sobre questões gerais de RH relacionadas a políticas e processos, bem como outros assuntos gerais de RH, incluindo relações trabalhistas, benefícios, desenvolvimento de talentos e folha de pagamento.
• Gerenciar as atividades de recrutamento de acordo com as necessidades da empresa.  
• Prepare cartas de oferta e contratos de trabalho de acordo com as políticas da empresa, leis e regulamentos locais.
• Responsável pelos processos de integração e desligamento de funcionários, incluindo a realização de sessões de orientação, entrevistas de desligamento e atualizações do sistema.
• Gerenciar os processos de gestão de talentos, incluindo iniciativas anuais como avaliação de desempenho, planejamento de sucessão e definição de metas.
• Gerenciar processos de remuneração, como revisões salariais e promoções, incluindo iniciativas anuais como avaliações de mérito.
• Colaborar com os Centros de Excelência de RH em iniciativas globais.  
• Responsável pela manutenção dos sistemas de RH e outros sistemas, conforme necessário.
• Responsável por gerar relatórios mensais e pontuais de RH, compilando, transformando e visualizando dados.
• Faça recomendações para melhorias e inovações de processos visando aumentar a eficiência.
• Desenvolver e manter documentação de procedimentos para refletir com precisão o processo de negócio.
• Executar outras tarefas e responsabilidades conforme atribuídas.

Qualificações e formação essenciais:

• Formação superior preferencial, mas não essencial.  
• Mínimo de 5 a 7 anos de experiência em função similar ou generalista de RH.
• Compreensão detalhada dos princípios e práticas de RH.  
• Experiência com sistemas de RH, como SAP, Oracle, PeopleSoft, etc.
• Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal.
• Capacidade de construir bons relacionamentos  
• Capacidade de agir com discrição e manter altos níveis de confidencialidade.