Todos os funcionários do NRC devem trabalhar de acordo com os valores da organização. Dedicação  , inovação  , inclusão  e  responsabilidade  são atitudes e crenças que devem guiar nossas ações e relacionamentos. O NRC tem um compromisso com a segurança e o bem-estar, e juntos construímos uma cultura de trabalho positiva onde todos se sentem valorizados, empoderados, apoiados, seguros e com senso de pertencimento. O NRC não tolera que funcionários explorem ou abusem de outras pessoas e tem tolerância zero para a inação. 

O programa Carry-on Youth em Mocímboa da Praia apoia jovens marginalizados e afetados por conflitos, facilitando o acesso à educação, meios de subsistência e participação social. O projeto oferece formação profissional, em competências transversais e tecnologia digital para jovens, com foco no Centro da Juventude estabelecido pelo NRC em Mocímboa da Praia. O projeto oferece apoio contínuo, orientação e mentoria aos beneficiários, garantindo que tenham as capacidades, o conhecimento e as oportunidades necessárias para alcançar os seus objetivos. Após a conclusão das formações, o NRC apoiará os jovens beneficiários na busca de estágios e fornecerá apoio jurídico para o desenvolvimento do seu próprio negócio. O Centro da Juventude em Mocímboa da Praia é o núcleo de todas as atividades, funcionando como um centro comunitário e um espaço seguro para os jovens, onde podem aceder a recursos digitais e mentoria para alcançar os seus objetivos.

O/A Líder da Equipa de Juventude é responsável pela implementação diária do programa de juventude, gestão de pessoal, elaboração de relatórios a nível de campo e ligação com as partes interessadas em Mocímboa da Praia. Irá realizar atividades de apoio técnico, auxiliando no desenvolvimento de ferramentas para avaliação da aprendizagem e definição de diretrizes para operacionalizar o núcleo de juventude. O/A Líder da Equipa de Juventude trabalhará em conjunto com o/a Gestor/a de Desenvolvimento Profissional de Juventude e o/a Responsável Digital na definição do modelo operacional do Núcleo de Juventude, implementando-o e estabelecendo um mecanismo de feedback sobre a oferta de formação do Núcleo de Juventude.

• Garantir a conformidade com as políticas, ferramentas, manuais e diretrizes da NRC. 
• Implementar o portfólio delegado do programa Juventude (atividades, orçamento e documentos do projeto) em conformidade com o plano de trabalho do projeto e garantir alta qualidade técnica.
• Preparar e desenvolver relatórios de atividades conforme solicitado pela gerência.
• Garantir a preparação e o arquivamento adequados da documentação do projeto para as atividades do programa para jovens.
• Gestão direta da equipe de jovens no escritório regional.
• Avaliar, promover e documentar ideias para melhorias técnicas e opções de desenvolvimento futuro do programa.
• Assegure-se de que o projeto seja direcionado à população-alvo e às partes interessadas, conforme definido na estratégia do programa para jovens e na proposta do projeto. 
• Contribuir para o monitoramento e avaliação das atividades do programa para jovens, em colaboração com a equipe de M&A (Monitoramento e Avaliação).
• Apoiar a coleta e análise de dados desagregados por sexo e idade (quantitativos, qualitativos e anedóticos) para que possam ser mais eficazes no atendimento às necessidades dos beneficiários nos programas do NRC e de seus parceiros.

• Com orientação técnica do Coordenador de Desenvolvimento do Projeto Juventude, supervisionar e acompanhar a implementação das atividades do projeto juventude em Mocímboa da Praia. Organizar as atividades do projeto juventude do NRC em Mocímboa da Praia com a equipe de jovens, o Coordenador de Desenvolvimento do Projeto Juventude e apoio logístico.
• Acompanhar e reportar o progresso das atividades do projeto e garantir que sejam implementadas conforme o planejado.

  padrões de qualidade, orçamento e diretrizes (do doador).

• Apoiar o Coordenador de Desenvolvimento de Jovens (PDM) na elaboração e execução do plano de trabalho, de acordo com a estratégia de atividades para jovens. 
• Apoiar a criação e implementação da gestão operacional do núcleo juvenil em Mocímboa da Praia e identificar, analisar e avaliar os principais processos e lacunas na implementação das atividades da equipe, apresentando recomendações para melhorias.
• Garantir a comunicação direta e o feedback com os beneficiários do projeto, estabelecer um mecanismo de feedback sobre as atividades do projeto e organizar e coordenar as avaliações (design, coleta de dados) com a equipe de Monitoramento e Avaliação.
• Trabalhar em conjunto com o gerente de desenvolvimento de projetos e a unidade de monitoramento e avaliação para garantir que os dados sejam coletados e registrados adequadamente.
• Contribuir para o desenvolvimento da estratégia de comunicação para informar os jovens de Mocímboa da Praia sobre as atividades do projeto, com a inclusão ativa de todos os membros da comunidade e grupos marginalizados.
• Realizar avaliações técnicas e participar, quando necessário, de discussões em grupos focais, reuniões comunitárias e outras atividades de mobilização comunitária. 
• Apoie o Youth PDM (Programa de Desenvolvimento de Jovens) fornecendo informações sobre a conciliação das entregas de quaisquer insumos (CVA, em espécie, doações), garantindo que seja transparente, atualizada e completa, em conformidade com as diretrizes do NRC (Conselho Nacional de Pesquisa) e os requisitos dos doadores.
• Apoiar os funcionários designados em seu desenvolvimento profissional, identificar necessidades de treinamento e auxiliar os funcionários a atingir os objetivos definidos em seus planos de desenvolvimento de aprendizagem.
• Trabalhe sempre com uma perspectiva de gênero e proteção e assegure-se de que esses aspectos sejam incorporados em todos os planos e atividades para jovens.

• Equipe de gestão de área e PDM Jovem para desenvolvimento de estratégia e programa 

• Gerente de Desenvolvimento Profissional para Jovens (PDM) e Gerente Digital e de Informação para elaboração, coordenação e avaliação da oferta e das atividades do Centro da Juventude.

• Oficial HAS para avaliação e assessoria de segurança em Mocímboa da Praia

• A equipe da unidade de Monitoramento e Avaliação deverá realizar avaliações regulares, estabelecer mecanismos de feedback e avaliar projetos.

• Apoiar a equipe da unidade nos aspectos operacionais relacionados à implementação das atividades do projeto.

• Mínimo de 3 anos de experiência trabalhando em uma função técnica e/ou operacional de gestão de programas para jovens.

• Experiência prévia de trabalho em contextos complexos e instáveis.

• Resultados documentados relacionados às responsabilidades do cargo.

• Experiência prévia em desenvolvimento de capacidade técnica

• Fluência em português falado e escrito; conhecimento de inglês é uma vantagem.

• Conhecimento das línguas locais faladas em Cabo Delgado, especialmente no distrito de Mocímboa da Praia 

• Capacidade de realizar múltiplas tarefas e trabalhar com prazos curtos.

• Capacidade de trabalhar de forma independente e proativa com suporte e supervisão diários limitados.

• O conhecimento do contexto do setor juvenil e das partes interessadas em Moçambique é uma vantagem.
• Experiência em trabalhar com parceiros jovens locais e/ou internacionais.
• Boas habilidades de comunicação oral e escrita.
• Experiência de trabalho com grupos vulneráveis
• Domínio das ferramentas do Office 365 (Word, Excel, PowerPoint) e plataformas colaborativas (SharePoint, Microsoft Teams ou similares).

• Lidar com ambientes inseguros
• Planejamento e entrega de resultados
• Trabalhar com pessoas
• Analisando 
• Comunicação com impacto e respeito
• Lidando com a mudança