Vaga para Gerente sênior de desenvolvimento territorial

Nosso cliente é uma empresa de prestígio que atua no setor de petróleo e gás.

FUNÇÃO

Reportando-se diretamente ao Vice-Presidente/Diretor de Desempenho Social ou ao Presidente e Diretor Geral de Moçambique, as principais atividades do cargo incluem: desenvolver e implementar planos táticos para o engajamento das partes interessadas, acesso à terra e gestão do patrimônio cultural; implementar os objetivos do programa de desempenho social de Cabo Delgado; construir e manter relacionamentos sólidos com as comunidades, o governo, as OSCs e as organizações comunitárias; implementar planos de engajamento das partes interessadas, incluindo mecanismos de comunicação e de resolução de reclamações; gerenciar a interface com a área 4 no âmbito do projeto em Cabo Delgado; supervisionar os programas de acesso à terra e reassentamento, garantindo a conformidade; gerenciar a equipe de reassentamento, os programas de restauração de meios de subsistência e o fundo coletivo e de desenvolvimento comunitário; desenvolver e implementar iniciativas de investimento social e gerenciar orçamentos; liderar e orientar a equipe de desempenho social no âmbito do projeto; garantir a conformidade com os regulamentos de desempenho social e elaborar relatórios sobre o desempenho no local.

Requisitos

• Graduação ou mestrado em área relevante para a função;
• Requer sólida experiência na implementação dos princípios de desempenho social, metodologias de envolvimento das partes interessadas, melhores práticas de reassentamento (alinhadas com as normas da IFC, Banco Mundial, AfDB e outras normas internacionais), avaliação e mitigação do impacto social, estratégias de desenvolvimento comunitário, gestão da imigração induzida por projetos e regulamentações moçambicanas relevantes;
• Possui um profundo conhecimento das complexidades de atuação em diversos ambientes culturais e sociopolíticos do setor de indústrias extrativas, com pelo menos 10 anos de experiência;
• Demonstra fortes habilidades no desenvolvimento e implementação de planos táticos, gerenciamento de relacionamentos com as partes interessadas, facilitação da comunicação e consulta, supervisão de atividades de reassentamento (gestão de dados, compensação, realocação) e gerenciamento de orçamentos para programas de investimento social;
• Requer habilidades em liderança e orientação de equipe, fomento à colaboração e garantia de comunicação e coordenação eficazes da equipe;
• Morar na mesma região onde o trabalho será uma vantagem.

Oferecemos

A possibilidade de trabalhar em uma empresa que oferece condições salariais compatíveis com o nível de experiência e responsabilidade do cargo, além de oportunidades de desenvolvimento pessoal.

PRAZO DE INSCRIÇÃO: 22 de março de 2026.