UNICEF
Número da vaga: 583931
Tipo de cargo: Nomeação por prazo determinado
Localização: Moçambique
Divisão/Equivalente: Região de Nairóbi (ESARO)
Escola/Unidade: República de Moçambique
Departamento/Escritório: Escritório da Zona de Quelimane, Moçambique
Categorias: WASH (Água, Saneamento e Higiene)
O UNICEF trabalha em mais de 190 países e territórios para salvar vidas de crianças, defender seus direitos e ajudá-las a realizar seu potencial, desde a primeira infância até a adolescência.
No UNICEF, somos comprometidos, apaixonados e orgulhosos do que fazemos, enquanto formos necessários. Promover os direitos de todas as crianças não é apenas um trabalho – é uma vocação.
O UNICEF é um lugar onde carreiras são construídas: oferecemos aos nossos funcionários diversas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal que os ajudarão a reforçar seu senso de propósito enquanto servem crianças e comunidades em todo o mundo. Acolhemos todos que desejam pertencer e crescer em uma cultura diversificada e apaixonante, aliada a um pacote de remuneração e benefícios atrativo.
Visite nosso site para saber mais sobre o que fazemos na UNICEF.
Para cada criança, o direito a [inserir slogan]
[Inclua informações sobre o país/programa específico. De preferência, inclua um link para um vídeo]
Como você pode fazer a diferença?
[Insira o objetivo da publicação e os tópicos sobre as principais atividades. Esta seção deve ser curta e atraente para os candidatos. Recomendamos que você anexe o JD/TOR completo para que eles possam consultar mais, caso tenham interesse.]
Se você quiser saber mais sobre esta posição, revise a descrição completa da vaga aqui: [anexe JD/TOR aqui]
Para se qualificar como defensor de cada criança você terá…
Requisitos mínimos:
[Inclua os requisitos da vaga alinhados à categoria e ao nível do cargo. Você pode ver exemplos no exemplo de VA de marca.]
Educação: [Incluir o nível de escolaridade exigido] em [incluir as áreas e indicar se são áreas preferenciais ou áreas de trabalho obrigatórias]
[Se aprovado pela autoridade relevante conforme o Procedimento de Seleção de Pessoal, inclua aqui as disposições flexíveis para educação versus experiência, de acordo com o exemplo do VA da marca]
- Habilidades (opcional) : [Insira habilidades técnicas e não técnicas].
- Requisitos de idioma: [Insira o idioma principal da ONU necessário para o requisito de fluência]
Desejáveis:
[Inclua os requisitos desejáveis para o cargo, incluindo educação complementar, experiência adicional, idioma adicional, habilidades específicas, etc.]
- Experiência relevante em nível nacional, especialmente em desenvolvimento, cenários frágeis e contextos humanitários. (Este critério é essencial como desejável e deve ser incluído em todas as vagas de emprego.)
Os Valores Fundamentais do UNICEF: Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança, Responsabilidade e Sustentabilidade (CRITAS) fundamentam tudo o que fazemos e como o fazemos. Conheça a Nossa Carta de Valores: Valores do UNICEF.
As competências do UNICEF exigidas para este cargo são…
(1) Constrói e mantém parcerias
(2) Demonstra autoconsciência e consciência ética
(3) Impulsionar a obtenção de resultados de impacto
(4) Inova e abraça a mudança
(5) Gerencia ambiguidade e complexidade
(6) Pensa e age estrategicamente
(7) Trabalha em colaboração com outros
[ adicione a 8ª competência (Cuida, lidera e gerencia pessoas) para uma função de supervisão ].
Familiarize-se com nossa estrutura de competências e seus diferentes níveis.
[Remova o parágrafo a seguir se não for uma função de alto risco na proteção de crianças] Este cargo foi avaliado como uma função de alto risco para fins de Proteção de Crianças, pois pode ser uma função com contato direto com crianças, uma função que trabalha diretamente com dados identificáveis de crianças, uma função de resposta à proteção ou uma função de risco avaliado. Aplicam-se verificações e avaliações adicionais para funções de alto risco na proteção de crianças (incluindo potencialmente verificações adicionais de antecedentes criminais).
O UNICEF promove e defende a proteção dos direitos de todas as crianças, em todos os lugares, em tudo o que faz, e tem o mandato de apoiar a concretização dos direitos de todas as crianças, incluindo as mais desfavorecidas. Nossa força de trabalho global deve refletir a diversidade dessas crianças. A família UNICEF está comprometida em incluir todas as pessoas, independentemente de raça/etnia, deficiência, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, origem socioeconômica, minoria ou qualquer outra condição.
O UNICEF incentiva a inscrição de todos os candidatos qualificados, independentemente de gênero, nacionalidade, religião ou etnia, e de pessoas com deficiência, incluindo neurodivergência. Oferecemos uma ampla gama de benefícios aos nossos funcionários, incluindo licença parental remunerada, pausas para amamentação e acomodações razoáveis para pessoas com deficiência. O UNICEF oferece acomodações razoáveis durante todo o processo de recrutamento. Caso necessite de alguma acomodação, envie sua solicitação por meio do botão de e-mail de acessibilidade na página de Carreiras do UNICEF, Acessibilidade | UNICEF. Caso seja selecionado, entre em contato diretamente com o recrutador para compartilhar mais detalhes, permitindo que tomemos as providências necessárias com antecedência.
O UNICEF não contrata candidatos casados e com filhos (menores de 18 anos). O UNICEF adota uma política de tolerância zero em relação a condutas incompatíveis com os objetivos das Nações Unidas e do UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em gênero, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, origem religiosa ou étnica ou deficiência. O UNICEF está comprometido em promover a proteção e a salvaguarda de todas as crianças. Portanto, todos os candidatos selecionados serão submetidos a rigorosas verificações de referências e antecedentes, e espera-se que cumpram esses padrões e princípios. As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico profissional. Os candidatos selecionados poderão ser solicitados a fornecer informações adicionais para a realização de uma verificação de antecedentes, e os candidatos selecionados com deficiência poderão ser solicitados a apresentar documentação comprobatória relacionada à sua deficiência de forma confidencial.
As nomeações para o UNICEF estão sujeitas a autorização médica. A emissão de visto pelo país anfitrião do local de trabalho é necessária para cargos de PI e será facilitada pelo UNICEF. As nomeações também podem estar sujeitas a requisitos de vacinação, incluindo contra SARS-CoV-2 (Covid). Caso seja selecionado para um cargo no UNICEF, você deverá ser vacinado conforme necessário ou obter uma isenção médica do departamento relevante da ONU. Caso contrário, a seleção será cancelada.
Observações
De acordo com o Artigo 101, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas, a consideração primordial na contratação do pessoal é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade.
O UNICEF está comprometido em promover uma força de trabalho inclusiva, representativa e acolhedora. Para esta vaga, [Insira candidatos de grupos sub-representados] qualificados e adequados são incentivados a se candidatar.
Funcionários públicos considerados para emprego no UNICEF normalmente são obrigados a renunciar aos seus cargos governamentais antes de assumirem uma função no UNICEF. O UNICEF reserva-se o direito de retirar uma oferta de nomeação, sem remuneração, caso o visto ou a autorização médica não sejam obtidos, ou os requisitos de vacinação necessários não sejam cumpridos, dentro de um prazo razoável e por qualquer motivo.
O UNICEF não cobra taxa de processamento em nenhuma etapa dos seus processos de recrutamento, seleção e contratação (ou seja, fase de inscrição, fase de entrevista, fase de validação ou nomeação e treinamento). O UNICEF não solicitará informações bancárias dos candidatos.
[Aplicável a recrutamentos de AT, remova o abaixo se for uma posição de FT] Funcionários do UNICEF com nomeações por prazo determinado, contínuas ou permanentes que são considerados em status de posto extinto podem se candidatar a esta posição temporária e, se selecionados com uma data de início antes de 31 de dezembro de 2025, podem assumi-la como uma atribuição temporária, em conformidade com as diretrizes do UNICEF sobre desligamento devido à extinção de cargos ou redução de pessoal. Eles manterão seus direitos por prazo determinado, mas não terão um ônus sobre seu cargo extinto. Para outros cenários em que uma Atribuição Temporária pode ser possível, consulte Orientações adicionais sobre atribuições temporárias de IP para IP após a conclusão do TOD.pdf completo (acessível apenas a funcionários do UNICEF).
As condições de uma designação temporária, incluindo direitos de realocação, dependerão do status da nomeação original do membro da equipe e podem ser limitadas de acordo com as políticas, procedimentos e práticas aplicáveis do UNICEF em vigor.
[Aplicável a cargos HQEI, remova o texto abaixo se não for aplicável]
Nesta função, você colaborará com colegas em diversos locais. Para uma colaboração eficaz, incentivamos horários de trabalho flexíveis que se adaptem a diferentes fusos horários, priorizando o bem-estar da equipe.
[Remova o parágrafo abaixo se não for aplicável]
A mobilidade é uma condição para o emprego profissional internacional na UNICEF e uma premissa básica do serviço civil internacional.
[Não remova o parágrafo abaixo]
A ação humanitária é uma prioridade transversal no Plano Estratégico do UNICEF. O UNICEF está comprometido em permanecer e atuar em contextos humanitários. Portanto, todos os funcionários, em todos os níveis e em todas as áreas funcionais, podem ser convocados para apoiar a resposta humanitária, contribuindo tanto para o fortalecimento da resiliência das comunidades quanto para a capacidade das autoridades nacionais.
[Adapte o parágrafo abaixo ou remova-o se não for aplicável]
[ Específico do CO/HQ: requisitos de visto de residência: ou seja : o UNICEF não facilitará a emissão de visto e autorização de trabalho para candidatos sob consideração para cargos na categoria de oficial nacional e serviço geral.]
[Não remova o parágrafo abaixo]
Todas as vagas do UNICEF são anunciadas, e apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados e avançarão para a próxima etapa do processo seletivo. Um candidato interno com desempenho equivalente ao cargo na área funcional relevante, ou um candidato interno/externo no Grupo de Talentos correspondente, poderá ser selecionado, se for adequado para o cargo, sem avaliação de outros candidatos.
Informações adicionais sobre como trabalhar para a UNICEF podem ser encontradas aqui.
Anunciado: 10 de setembro de 2025, horário padrão da África do Sul
Encerramento das inscrições: 24 de setembro de 2025, horário padrão da África do Sul
Candidate-se a esta vaga:
Para se candidatar a esta vaga, por favor visite jobs.unicef.org.