Ipas Moçambique
CONTEXTO
Ipas Moçambique é uma organização não-governamental, sem fins lucrativos, a operar em Moçambique desde 2018, com Sede em Maputo e escritórios provinciais em Nampula, Zambézia, Niassa e Cabo Delgado onde desenvolve em parceria com o Ministério da Saúde actividades de promoção, melhoria e prestação dos serviços de Saúde Sexual e Reprodutiva, Serviços Compreensivos de Aborto Seguro, Contracepção e Violência Baseada no Género (VBG), em colaboração com o governo, ONG’s, comunidades e outros parceiros. Cria condições para a oferta de serviços de saúde sexual e reprodutiva de qualidade, melhorando as infraestruturas dos serviços, disponibilizando equipamentos e capacitando os provedores e outros intervenientes de saúde na oferta de serviços.
O(A) Directo(a) Nacional é o principal representante do Ipas em Moçambique e responsável por liderar e avaliar os aspectos estratégicos, programáticos, operacionais e financeiros do Ipas Moçambique, contribuindo também para a liderança organizacional global. Lidera uma equipa geograficamente dispersa de profissionais multidisciplinares na definição e realização de objectivos e metas de longo prazo, bem como no planeamento, implementação, monitorização e avaliação de um conjunto de projectos destinados a melhorar a saúde e os direitos sexuais e reprodutivos (SSR) em Moçambique, incluindo o acesso equitativo à contracepção, aborto seguro, saúde materna, serviços adaptados a adolescentes e jovens, e acções de advocacia política para promover a igualdade de género e os direitos humanos.
Este cargo estará sediado em Maputo, Moçambique e o(a) candidato(a) seleccionado(a) deverá ser moçambicano(a) ou possuir estatuto legal para residir e trabalhar em Moçambique. O Ipas não providencia assistência para obtenção de visto de trabalho nem outras acomodações destinadas a expatriados.
DEVERES E RESPONSABILIDADES
Liderança Organizacional e Estratégia
Liderar o desenvolvimento e implementação do plano estratégico nacional, em alinhamento com a missão global e o plano estratégico global do Ipas, garantindo resultados de alto nível e impacto sustentável.
Contribuir para a missão e impacto global do Ipas, oferecendo liderança organizacional no país e na rede global do Ipas.
Promover práticas de liderança partilhada e não hierárquica em todas as relações de trabalho, garantindo que a equipa tenha autonomia e o apoio necessários para tomar decisões eficazes e que assuma, de igual forma, a responsabilidade pelos resultados.
Proporcionar uma visão inspiradora e motivação para que a equipa desempenhe ao máximo da sua criatividade e inteligência.
Fomentar uma cultura de colaboração e aprendizagem com nós regionais do Ipas em África e com a rede global do Ipas, apoiando o crescimento organizacional.
Cultivar parcerias sólidas e relações de trabalho eficazes com a Equipa da Rede de Apoio ao Programa (PST) e outras equipas/nós da rede global do Ipas.
Assegurar um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e alinhado com os valores fundamentais do Ipas, promovendo a diversidade, equidade e escuta activa
Liderar com integridade, empatia e coragem moral, promovendo um ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional livre de práticas de assédio, favoritismo, discriminação e nepotismo.
Liderar processos de mudança organizacional e promover a inovação institucional, assegurando a adaptação contínua da organização a contextos em evolução.
Assegurar que a estratégia nacional do Ipas esteja alinhada com os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável e com as políticas públicas nacionais relevantes.
Gestão Financeira e de Risco Liderar o desenvolvimento e implementação do plano nacional de mitigação de riscos, alinhado com os padrões globais do Ipas, garantindo desempenhos de alto nível. Assegurar a conformidade com as leis e regulamentos locais, incluindo registo, obrigações fiscais, protecção de responsabilidade e leis laborais. Supervisionar a adaptação e cumprimento das políticas, procedimentos e normas do Ipas. Assegurar a gestão rigorosa dos fundos e activos, garantindo uma boa relação custo-benefício e que o programa e projectos estejam preparados para auditorias. Implementar sistemas sólidos para o uso eficiente dos fundos e activos, incluindo controlos internos rigorosos para reduzir custos e prevenir desperdício, fraude e abuso. Assegurar sistemas robustos de conformidade com os contratos dos doadores, abordando aspectos estratégicos, programáticos, operacionais e financeiros. Promover a transparência e a responsabilização em todos os processos administrativos e financeiros.
Supervisão e Garantia da Qualidade dos Programas Apoiar os responsáveis e demais colaboradores da área Programática, assegurando a existência de sistemas e práticas robustas de gestão programática a nível nacional, em conformidade com os padrões internacionais do Ipas, abrangendo o desenho, a implementação e a monitorização de projectos. Participar em análises de alto nível e na resolução de problemas, de modo a assegurar resultados sólidos em conformidade com os compromissos assumidos nos projectos. Promover uma cultura de tomada de decisões baseada em evidências e incentivar práticas inovadoras de recolha e utilização de dados, com vista à melhoria do desempenho e do impacto dos projectos. Assegurar que o programa esteja alinhado com as prioridades nacionais de saúde sexual e reprodutiva e com os compromissos internacionais assumidos por Moçambique.
Mobilização de Recursos Supervisionar o desenvolvimento e implementação da estratégia nacional de mobilização de recursos, alinhada com os padrões globais do Ipas, garantindo um alto desempenho. Cultivar parcerias sólidas e relações de trabalho eficazes com doadores e parceiros externos. Trabalhar de forma colaborativa com a Equipa de Apoio ao Programa (PST), a área de Desenvolvimento e outras equipas da Rede Ipas, assegurando um desenho sólido de projectos, propostas de elevada qualidade e orçamentos precisos, alinhados com as prioridades e exigências dos doadores. Comunicação, Advocacia e Representação Supervisionar o desenvolvimento e implementação da estratégia nacional de comunicação, alinhada com os padrões globais do Ipas, garantindo resultados eficazes. Posicionar o Ipas como líder do sector de Saúde Sexual e Reprodutiva (SSR), especialmente no acesso ao aborto seguro e à contracepção, em Moçambique e na África Austral. Representar e defender os direitos à saúde sexual e reprodutiva em Moçambique, a nível regional e global, promovendo a missão e a visão do Ipas; Construir e manter parcerias nacionais e regionais com instituições governamentais, doadores, universidades, ONGs locais, meios de comunicação e outros intervenientes estratégicos. Liderar iniciativas de advocacia institucional e representação estratégica junto de doadores, parceiros e decisores políticos, contribuindo para um ambiente legal e político favorável aos direitos das mulheres e raparigas, e comunicando o impacto da organização de forma convincente. Gerir a reputação institucional do Ipas em Moçambique, assegurando uma comunicação estratégica coerente com os valores e a missão da organização.
QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA
Requisitos
- Grau mínimo de Licenciatura. Preferência por grau de mestrado ou superior em administração pública, políticas públicas, saúde pública, medicina, desenvolvimento internacional, género e desenvolvimento ou áreas relacionadas.
- Pelo menos 10 anos de experiência em liderança de equipas e gestão de projectos em Moçambique ou na África Austral.
- Pelo menos 3 anos de experiência prévia em funções de liderança sénior, idealmente no sector de SSR, incluindo pelo menos 2 anos em ONG’s internacionais.
- Sensibilidade intercultural; Experiência comprovada em contextos sociopolíticos complexos e em articulação com múltiplos actores (governo, doadores, sociedade civil).
- Conhecimento aprofundado do contexto moçambicano em matéria de saúde, desenvolvimento e política, preferencialmente incluindo aspectos relacionados com a equidade de género, legislação sobre aborto, políticas de saúde pública e dinâmicas culturais.
- Compromisso profundo e comprovado com a saúde e os direitos reprodutivos, a equidade de género, a inclusão social e a justiça reprodutiva, incluindo o compromisso com os cuidados contraceptivos e de aborto.
Qualificações Preferênciais
- Experiência comprovada em práticas de liderança partilhada e não hierárquica, bem como na gestão adaptativa de projectos complexos em Moçambique e na África Austral.
- Experiência na gestão de processos de mudança organizacional e na promoção da inovação institucional.
- Experiência na capacitação de organizações comunitárias e na gestão de programas de pequenos subsídios.
Ambiente de Trabalho
- Capacidade de viajar até 40% do tempo (nacional, regional e internacional).
- Ambiente de escritório típico, com necessidade de estar sentado ou de pé por períodos prolongados. Capacidade para levantar até 9kg.
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